🇪🇸|🇬🇧 • Mentoria Inversa ¿Quién aprende de quién? • Reverse Mentoring: Who learns from whom?

6 days ago

_{Imagen de mi autoría generada con AI www.piclumen.com}

Siempre nos dicen que los jóvenes tienen que aprender de los mayores porque "la experiencia lo es todo".

Y sí, obvio que la experiencia pesa, pero… ¿qué pasa si le damos la vuelta? ¿Y si los jóvenes también pueden enseñarle algo a los más veteranos?

A esto le llaman Mentoría Inversa, y aunque suene medio raro, cada vez más empresas lo están haciendo.

El proceso es básico y sencillo, en vez de que sean los mayores quienes enseñen, se permite a los jóvenes que tomen la batuta en las áreas que dominan mejor, tecnología, redes, tendencias, nuevas formas de vender, etc., y los más experimentados aportan lo suyo en estrategia, liderazgo y manejo de crisis, entre otras cosas.

Piénsalo un segundo, la mayoría de las veces la gente mayor tiene un conocimiento inmenso en cómo se debe manejar un negocio, pero es muy posible que desconozcan las nuevas formas de conectar con los clientes o con cómo se mueve el mundo digital, por otro lado los más jóvenes, que ya nacieron con el internet bajo el brazo, tienen toda ese conocimiento de manera casi natural, ellos entienden las tendencias y en cómo conectar con una audiencia moderna.

Juntas esos dos mundos y el resultado será oro puro.

Por ejemplo, en 2018, Microsoft arrancó un programa donde empleados jóvenes asesoraban a altos ejecutivos en inteligencia artificial. Y mira qué loco, la adopción de nuevas tecnologías en la empresa subió un 20%. O sea, esto no es una teoría, realmente funciona.

Y no solo ellos. Deloitte hizo algo similar y descubrieron que el 71% de las empresas que aplican Mentoría Inversa reportaron un aumento en la creatividad y la innovación. O sea, la gente trabaja mejor junta, hay más ideas nuevas y encima los empleados jóvenes están más motivados porque sienten que su voz importa.

Pero esto no es solo para las grandes empresas, de hecho me atrevería a decir que para los negocios pequeños y para los emprendedores es aún más importante, porque aquí no se trata solo de innovar, se trata de sobrevivir.

Si estás comenzando necesitas entender el mercado, los clientes, tu competencia y muchas otras cosas en las que la experiencia te ahorrará un montón de errores, y si ya llevas tiempo el saber cómo moverte en redes sociales, vender en línea y adaptarte a las nuevas tendencias es clave para no quedarte atrás.

A veces creemos que solo porque alguien es mayor, automáticamente sabe más de todo, o que porque alguien es joven, ya tiene la respuesta mágica para todo lo digital. Pero no funciona así, definitivamente todos tenemos algo que aprender y ahí es donde se vuelve interesante la Mentoría Inversa.

De hecho, en la Biblia hay un versículo que me encanta y que viene perfecto con esto: "La gloria de los jóvenes es su fuerza, y la hermosura de los ancianos es su vejez." Proverbios 20:29, aquí nos habla de la fortaleza de los jóvenes y la experiencia de los ancianos resaltando el valor que tiene cada etapa de la.

No se trata de quien tiene la razón, se trata de juntarse, aprender y hacer algo mejor.

Por eso si eres joven no te creas que te las sabes todas, hay cosas que solo aprendes con los años, y si tienes experiencia no pienses que los jóvenes no tienen nada que enseñarte, es probable que te lleves más de una sorpresa.

Recuerda que el verdadero éxito no está en saberlo todo sino en saber de quién aprender.

🇬🇧 English version

_{Image of my own, generated with AI www.piclumen.com}

We're always told that young people have to learn from their elders because "experience is everything."

And yes, obviously experience counts, but... what if we turn it around? What if young people can also teach veterans something?

This is called Reverse Mentoring, and although it sounds kind of strange, more and more companies are doing it.

The process is basic and simple. Instead of letting older people teach, younger people are allowed to take the lead in the areas they are most proficient in: technology, networks, trends, new ways of selling, etc., and the more experienced contribute their own expertise in strategy, leadership, and crisis management, among other things.

Think about it for a second: older people often have immense knowledge of how to run a business, but they may very well be unaware of new ways to connect with customers or how the digital world works. On the other hand, younger people, who were born with the internet under their belt, possess all this knowledge almost naturally; they understand trends and how to connect with a modern audience.

Put those two worlds together, and the result will be pure gold.

For example, in 2018, Microsoft launched a program where young employees advised senior executives on artificial intelligence. And look how crazy it is, the adoption of new technologies in companies increased by 20%. I mean, this isn't a theory, it really works.

And they're not the only ones. Deloitte did something similar and found that 71% of companies that apply Reverse Mentoring reported an increase in creativity and innovation. In other words, people work better together, there are more new ideas, and on top of that, young employees are more motivated because they feel their voice matters.

But this isn't just for large companies; in fact, I'd venture to say it's even more important for small businesses and entrepreneurs, because here it's not just about innovating, it's about surviving.

If you're just starting out, you need to understand the market, your customers, your competition, and many other things where experience will save you a ton of mistakes. And if you've been around for a while, knowing how to navigate social media, sell online, and adapt to new trends is key to staying ahead of the curve.

Sometimes we think that just because someone is older, they automatically know more about everything, or that because someone is younger, they already have the magic answer for everything digital. But it doesn't work that way; we all definitely have something to learn, and that's where Reverse Mentoring becomes interesting.

In fact, there's a verse in the Bible that I love and that fits perfectly with this: "The glory of young people is their strength, and the beauty of old people is their old age." Proverbs 20:29 speaks to the strength of young people and the experience of older people, highlighting the value of each stage of life.

It's not about who's right; it's about coming together, learning, and doing something better.

So, if you're young, don't think you know it all. There are things you only learn with age. And if you have experience, don't think that young people have nothing to teach you. You'll probably be in for more than a few surprises.

Remember that true success isn't knowing everything, but knowing who to learn from.