First impressions matter? [EN/PT]

We all know that when it comes to an interview, your physical appearance is taken into account. The first impression we make can be decisive in the recruiter's assessment, because a person who looks good conveys confidence, responsibility and competence. This may seem strange, because why would I trust a person just because they are pretty? But this is a psychological and subconscious issue that we don't even realize happens, but it happens all the time.

In an interview, the basic thing is for people to be at least well dressed and this already shows that we want to make a good impression on the assessor. If a person dresses well, has good posture and is good-looking, their chances are greatly increased. But the big question is: does it really matter? "Can a book be judged by its cover"? Well, I'm of the opinion that this is a set of aspects that should be considered for different occasions.

If in a certain role within the company, such as sales or customer service, the employee who looks good can bring in more profits, I think that's a very strong point about the merits of good looks. Dealing with the public requires a good personal presentation, which will give you more confidence when customers approach you. But you can't generalize this condition to any job. Good-looking people may have a certain advantage, but competence and other social qualities such as charisma and friendliness may be more important than a good visual impact.

To tell you the truth, I believe that any kind of decision made on the basis of a person's appearance alone is unfair. The content that a person possesses, their experiences and ways of working should be put before any other point linked to beauty. People are underestimated because of the way they dress or their lack of physical beauty, but they can be incredible and very competent. You can't measure that just by looking.

But we know that many recruiters are unprepared and don't do any kind of training so that they don't let appearance influence their decision. Here in my city, for example, it's natural for companies to ask for photos on CVs and I wonder what's the point? If the person has an incredible CV and isn't beautiful, won't they be hired? I've seen cases in companies I've worked for, where employees who were beautiful were promoted ahead of other people who were more qualified. There is no praise in this and the result is that companies end up going through crises and don't even know where the problem is! If a company wants to thrive, it needs skilled people and not a Barbie house.

If I could change one thing about hiring, it would be that the recruiter doesn't look at the person's appearance. A blind interview. This would be totally impartial and would help a lot in making good decisions based solely on a person's ability, communication and what really matters. Of course, there would be exceptions if it were something like I mentioned in the second paragraph, but even in this way I think hiring would be fairer and bring more results for the company, there's no doubt about that.

I believe that this influence on recruitment is something that should be reviewed, it doesn't make sense for beauty to be one of the strongest points in hiring. Looking inside people, seeing their capabilities is something that can be much more productive, always. Unfortunately, the superficial way in which people live ends up affecting many sectors and unless a company is very professional and aware of this problem, things will continue the way they are and those who are aware will overpower those who are not.

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Credits:

Translated: Deepl
Cover: created by Canva.
Image Thumbnail: Freepick

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[PT]

Todos sabemos que na hora de uma entrevista, a sua aparência física é levada em consideração. A primeira impressão que causamos pode ser decisiva na avaliação do recrutador, pois uma pessoa que possui boa aparência, transmite confiança, responsabilidade e competência. Isso pode parecer estranho, porque eu confiaria em uma pessoa apenas por ela ser bonita? Mas essa é uma questão psicológica e subconsciente que nem percebemos acontecer, mas acontece o tempo todo, principalmente em ocasiões em que atributos como os citados acima, é um dos pontos avaliados.

Em uma entrevista, o básico é que as pessoas estejam ao menos bem vestidas e isso já mostra que queremos causar uma boa impressão do avaliador. Se uma pessoa se veste bem, possui uma boa postura e dotada de beleza, as chances aumentam bastante. Mas a grande questão que fica é: será que isso realmente importa? "Um livro pode ser julgado pela capa"? Bem, eu tenho uma opinião que esse é um conjunto de aspectos que devem ser considerados para ocasiões diferentes.

Se em uma determinada função dentro da empresa, como vendas ou atendimento, o funcionário que possui uma boa aparência poderá trazer mais lucros, eu acho que esse é um ponto muito forte sobre esse mérito da boa aparência. Lidar com o público é algo que demanda uma boa apresentação pessoal, isso dará mais confiança quando clientes forem abordados. Mas não dá para generalizar essa condição a qualquer função. Pessoas de boa aparência podem ter uma certa vantagem, mas a competência e outras qualidades sociais como carisma e simpatia podem ser mais importantes do que um bom impacto visual.

Para falar a verdade, eu acredito que qualquer tipo de decisão tomada em base a apenas a aparência de uma pessoa e, somente por ela, é uma forma injusta. O conteúdo que uma pessoa possui, as suas experiências e formas de trabalhos dever ser colocados a frente de qualquer outro ponto ligado a beleza. Pessoas são subestimadas por sua forma de vestir ou não dotarem de beleza física, mas podem ser incríveis e muito competentes. Não tem como medir isso apenas olhando.

Mas sabemos que muitos recrutadores estão despreparados e não fazem algum tipo de treinamento para que não deixem a aparência influenciar em sua decisão. Aqui na minha cidade por exemplo, é natural as empresas pedirem fotos nos currículos e eu fico pensando para que isso? Se a pessoa possui um currículo incrível e não for bonita, ela não será contratada? Eu já presenciei casos em empresas que trabalhei, funcionárias que eram bonitas serem promovidas nas frentes de outras pessoas que eram mais capacitadas. Não existe louvor nisso e o resultado é que as empresas acabam passando por crises e nem imaginam onde está o problema! Se uma empresa quer prosperar, ela precisa de pessoas capacitadas e não uma casinha de Barbies.

Se eu pudesse mudar algo na hora de contratar, seria uma forma em que o recrutador não visse a aparência da pessoa. Uma entrevista as cegas. Isso seria totalmente imparcial e ajudaria muito a tomar boas decisões para apenas na capacidade que uma pessoa possui, na sua comunicação e no que realmente importa. Claro, que teriam exceções se fosse algo que mencionei no segundo parágrafo, mas mesmo dessa forma acho que as contratações seriam mais justas e trariam mais resultados para empresa, não ha dúvidas sobre isso.

Eu credito que essa influência no recrutamento é algo que deveria ser revisado, não faz sentido a beleza ser um dos pontos mais fortes na contratação. Olhar para dentro das pessoas, ver suas capacidades é algo que poderá ser muito mais produtivo, sempre. Infelizmente a forma superficial em que as pessoas vivem acabam afetando muitos setores e a não ser que uma empresa seja muito profissional e tenham a consciência desse problema, as coisas vão continuar do jeito que estão e aquelas que são conscientes, vão sobrepor as que não são.