Incentives Eng-Esp

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As a worker what's the thrilling factor that brings out the best in you?

I think that question should be asked during an interview for a job, with this employers should be able to know better what will bring out the best out of the employee and this will give a ground for a better service.

Incentives are one basic factor that every worker needs to keep them going.

It can come in different manners, either be in kind or in cash.

When a worker is been paid for nothing he becomes even more excited and rates his or her employer as the best, the joy expressed when a worker receives a token without inscriptions, a token he or she never expected the joy is just unimaginable disregard of how much is been given and with that an employer is sure of getting the very best from his or her employees.

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So an employer should learn to give out money for no reason even though it is not actually for no reason but a way to encourage and enhance production and active service.

Punishment should be administered to an employee who is not ready to work and the best punishment I suggest is promotion of his co workers with a good salary scale nothing hurts more than see someone whom both of yhu started together advance into the next stage leaving you behind it's even more painful when it becomes your junior at work you can't imagine taking orders from someone who use to take orders from you. If this is done then it will put everyone at his best most especially when you wouldn't want to be left behind.

Incentives are a Motivation and should always be considered as employers to their subordinates.

Check the contest to participate.

Esp

Como trabajador, ¿cuál es el factor emocionante que saca lo mejor de ti?Creo que esa pregunta debería hacerse durante una entrevista de trabajo, con esto los empleadores deberían poder saber mejor qué sacará lo mejor del empleado y esto sentará las bases para un mejor servicio.Los incentivos son un factor básico que todo trabajador necesita para seguir adelante.Puede venir de diferentes formas, ya sea en especie o en efectivo. Cuando a un trabajador se le paga a cambio de nada, se emociona aún más y califica a su empleador como el mejor, la alegría expresada cuando un trabajador recibe una ficha sin inscripciones, una ficha que nunca esperó, es simplemente un desprecio inimaginable de cómo Se ha dado mucho y con ello el empleador está seguro de obtener lo mejor de sus empleados.[Fuente] (https://unsplash.com/photos/man-in-white-dress-shirt-sitting-beside-woman-in-black-long-sleeve-shirt-376KN_ISplE)Por lo tanto, un empleador debería aprender a dar dinero sin ningún motivo, aunque en realidad no sea sin motivo, sino como una forma de fomentar y mejorar la producción y el servicio activo.Se debe aplicar un castigo a un empleado que no está listo para trabajar y el mejor castigo que sugiero es promover a sus compañeros de trabajo con una buena escala salarial. Nada duele más que ver a alguien que ambos comenzaron juntos avanzar a la siguiente etapa dejándolo atrás. Es aún más doloroso cuando te conviertes en tu junior en el trabajo y no puedes imaginarte recibiendo órdenes de alguien que solía recibir órdenes tuyas. Si se hace esto, todos darán lo mejor de sí, especialmente cuando no querrás quedarte atrás.Los incentivos son una motivación y siempre deben considerarse como empleadores para sus subordinados.Consulte el concurso para participar.