Bad news

昨天说到公司半年财报未达预期，股票价格应声大跌。本来已经是坏消息了，没想到更坏的在后面。公司CFO接受媒体采访时针对裁员问题说到，以后不会有大规模裁员计划，但是每年会有1% ~ 2%小规模裁员计划，请注意是每年都会进行。 CFO还解释道，裁员不是为了减少员工总数量，相反还会按计划增加相应岗位。听起来更像是把裁掉的旧岗位转为新岗位，或者是砍掉旧业务，开辟新业务。

这个消息公布后，公司上下人心惶惶，碍于政策规定没人在公司讨论这件事。但是在公司脉脉内部频道，同事们发出了相关帖子，许多同事纷纷留言，要么是关于CFO讲话的解读，要么是感叹该来的总会来。不过也有一些同事抱着乐观的态度，认为每年裁员比例很少，不一定会轮到自己。我在公司待了10年，见证过几次大规模的裁员。其中有一次是在疫情之前，突然就收到裁员邮件，说是裁撤掉某个地区全部人员，不管是高管，中级领导或者低级员工，一刀下去全部砍掉。虽然没有影响我所在区域，但是有和我在一起工作的同事，平时主要通过线上会议沟通合作。突然裁掉后，都不知道如何安慰对方。

疫情过后断断续续有过2~3轮裁员，幸运的是都没有影响到我所在site，不敢确定每次好运总是站在我这边。每年1%~2%裁员比例从公司所有员工角度看不高，但是每个办公区域人数不同。如果某次一个办公区域承接到全部裁员名额，那该区域就是重灾区，想想挺可怕的。

如果真的走到那一天，在当前经济大环境下并且顶着大龄失业人员光环恐怕很难找到合适下家。现如今只能走一步看一步，缩减开支多存钱为以后做打算。

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